熟悉人力资源六大模块，具备人力资源，经济师等相关证书，有人力资源管理5年以上经验，总监或经理2年以上经验、人力资源本科以上学历，年龄45岁以下，无家庭负担，能全身心投入工作。
核心能力要求：
1、战略规划能力
能制定与企业战略匹配的人力资源规划、培训（如人才储备、培训、组织变革）。
熟悉BLM模型、OD理论等工具，推动组织效能提升。
2、人才管理实战经验
招聘：精通人才招聘、高管猎聘、关键岗位人才Mapping、雇主品牌建设。
绩效与激励：设计过OKR/KPI体系、股权激励方案或薪酬带宽体系。
发展体系：搭建过领导力梯队、继任者计划或数字化学习平台。
3、法律与合规意识
精通《劳动合同法》《社保法》及地方性政策（用工合规、灵活用工风险规避）。
处理过重大劳动仲裁、集体谈判或裁员项目。
4、数据化与数字化能力
熟练使用数据分析工具，通过人效分析（如人均产值、离职率预测）支持决策