1、招聘：负责项目及本部人员招聘工作；做好招聘沟通及人员跟进，确保项目顺利开展；
2、负责处理员工关系事务：协调、办理员工入职、离职、异动、劳动合同、保密协议等手续办理；
3、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效及人事管理制度；
4、培训：协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；
5、考勤及工资核算：负责本部及项目人员考勤表统计及工资核算；及时跟进员工考勤异常；
6、人力行政日常事务性工作处理；
7、领导安排的其他工作；本科