岗位职责:
1、人力资源战略与规划
-根据公司发展战略,制定并推动实施人力资源规划,支
持业务目标的实现。
-持续优化组织架构与人员配置,提高组织效率。
2、招聘与人才管理
-制定招聘计划,领导团队完成关键岗位人才的吸引、甄
选与聘用。
-发展并实施人才梯队建设计划,促进员工职业发展。
3、培训与发展
-分析员工培训需求,设计并推动实施多层次的培训体
系。
-监督企业文化建设,增强员工凝聚力与归属感。
4、绩效与薪酬管理
-设计并执行绩效管理体系,推动员工绩效提升。
-制定薪酬激励政策,确保内部公平与外部竞争力。
5、员工关系与合规
-建立并维护积极的员工关系,妥善处理员工申诉与冲
突。
-确保公司人力资源管理符合相关劳动法律法规。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；
2、5 年以上制造业人力 + 行政相关经验，含总部事业部对接、组织架构搭建、招聘绩效薪酬落地、资金计划编制、招聘等至少 3 项核心工作经验，有事业部统筹或成功案例者优先；
3、精通制造业人力管理（政策推行、架构编制、招聘绩效薪酬、梯队建设），熟练掌握行政财务工作（资金计划、费用审核、补贴申请、政府外联），能匹配生产型企业需求；
4、做事果断，可基于数据快速决策推进工作；逻辑清晰，能梳理复杂工作逻辑并条理汇报；具备强沟通协调能力与合规意识，能承受多任务压力，熟练使用 Office 及相关管理系统。