主要职责
1.渠道管理
管理和发布招聘信息，有效利用各大招聘网站、社交媒体、内推计划等多种渠道寻访人才。
2.简历筛选与初步评估
高效筛选主动投递和主动寻访的简历，根据职位要求进行初步匹配。
执行专业的电话面试或线上初试，评估候选人的基本情况、求职动机、沟通能力及与岗位的匹配度。
3.面试安排与协调
作为招聘流程的协调中心，负责安排并协调业务部门的面试官与候选人的面试时间。
跟进面试流程，确保面试体验顺畅、专业，并及时向候选人反馈面试进度。
4.录用与入职跟进
进行背景调查，核实候选人信息。
参与Offer谈判，与候选人进行薪酬沟通，并负责发放正式的录用通知书。
与新员工保持联系，协助完成入职前的各项准备工作，确保其顺利入职。
5.数据与系统维护
维护和更新招聘系统中的候选人数据，确保信息准确无误。