岗位职责:
1、业务招聘需求对接以及招聘策略制定：核心岗位、团队能力缺口 、紧急/重要等级、分析用工形式、协调招聘渠道；
2、全渠道人才获取与精准筛选：搭建多元化招聘渠道、优化简历筛选标准、主导面试环节；
3、人才入职和人才留存支持：推动候选人快速融入、建立人才池储备、招聘数据分析；
4、雇主品牌与跨部门协作：在招聘过程中传递公司品牌价值，与事业部HRBP、COE、SSC团队保持良好协作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障相关专业优先；
2、2年以上招聘经验，1年以上快消行业招聘经验者优先；
3、擅长与业务部门、候选人高效沟通，能精准传递岗位价值与企业文化，化解招聘中的信息差；
4、具备招聘数据分析能力（如渠道ROI、录用转化漏斗），能通过数据驱动策略优化。