一、人力资源管理

招聘与配置：
1、发布招聘信息、筛选简历、组织面试，招募企业需求人员。
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护人事档案完整性；
3、组织新员工入职培训、业务技能培训及外部培训对接；
4、核算工资、奖金，办理社保、公积金缴纳及调整手续；
5、处理劳动纠纷，协调员工与管理层关系；
6、组织员工活动（如生日会、年会、团建），提升团队凝聚力；
二、行政事务管理
1、管理办公用品采购、发放及库存盘点；
2、维护办公环境卫生、安全及设备正常运行；
3、安排会议、接待来访客户，处理电话、邮件转接。
4、做好宿舍、食堂管理，处理员工住宿、餐饮需求；
三、任职资格：
1. 学历与专业背景
学历：求大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
经验：3-5年相关工作经验。
2. 核心技能
熟练使用Excel（数据统计）、Word（文档编写）、PPT（汇报制作）；
招聘技能：熟悉招聘渠道（如招聘网站、校园招聘），掌握面试技巧；
沟通能力：善于跨部门协调，处理员工关系时需耐心与同理心；
抗压能力：应对招聘高峰期、员工投诉等突发情况；