1、根据公司发展战略，制定人力资源及行政管理中长期规划，搭建适配业务的组织架构，推动组织效能提升；
人力资源全模块管理：
2、牵头核心人才招聘，优化招聘流程，建立人才储备机制，满足业务用人需求；
3、设计并落地有竞争力的薪酬体系、绩效管理制度，激发员工动力，支撑业务目标达成；
4、搭建分层分类的培训体系（如管理层培养、新员工入职、专业技能提升等），推动员工与组织共同成长；
4、统筹员工入离职、劳动合同管理，处理劳动争议，营造积极的企业文化和工作氛围；
行政管理：
1、负责公司办公运营（如办公环境维护、固定资产管理、行政采购等），保障日常运转高效有序；
2、统筹后勤保障（如差旅、会务、车辆管理等），优化行政成本；
3、制定并执行安全管理制度，确保办公区域安全合规；
4、团队管理：带领行政人事团队，明确分工与目标，提升团队专业能力和执行力；
5、合规管理：熟悉国家及地方劳动法规，确保人力资源及行政管理活动合法合规，规避用工风险。
任职要求：
1.从事过医疗行业经验者优先考虑；
2.专科以上学历，人力资源专利或工商管理专业；
3.三年以上人力资源总监或人力资源经理岗位阅历；
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家及上海地区相关的政策、法律法规:
5.很强的方案性和实施执行的力量:有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心;