1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、熟悉薪酬、绩效及社保的相关工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规知识等方面的培训。

3、3年以上企业招聘工作经验；有行业有限考虑。

4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。

6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

7、熟悉操作EXCEL。