岗位职责：

1 战略与规划： 参与公司战略讨论，制定并执行与业务发展相匹配的人力资源规划。

2 招聘与配置： 主导关键岗位招聘，优化招聘流程，提升人才引进效率与质量，确保人才供应链满足业务需求。

3 培训与发展： 搭建培训体系，设计员工职业发展通道，组织实施关键人才培养项目。

4 绩效与激励： 完善绩效管理体系，设计并实施具有竞争力的薪酬福利与激励方案。

5 员工关系与企业文化： 构建和谐、积极的员工关系，推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。

6 制度与流程： 建立健全人力资源各项规章制度，确保合规运营，并持续提升人力资源运营效率。

7 团队管理： 领导人力资源团队，提供专业指导，促进团队成长。

岗位要求要求

1 统招本科及以上学历，26-40岁，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人事经理或同等管理岗位经验。

2 精通人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效、员工关系方面有丰富的实战经验。熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
3 具备强烈的业务意识，能够深入理解业务，从人力资源角度提供解决方案。
出色的沟通协调能力、谈判技巧和跨部门推动能力。
4 具备团队领导经验，能够激励和培养下属。
5 具备IT互联网企业、初创公司行业背景者优先。
6 拥有HRBP（人力资源业务伙伴）经验者。
7 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。