岗位职责：

（1）负责公司行政人事部日常行政事务及人力资源工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利和劳动关系管理等方面。

执行和完成领导交办的其他各项任务。

教育程度：本科及以上学历

专业要求：人力资源管理等相关专业

年龄要求：35岁及以下。

经验要求：能熟练使用各类办公软件及OA系统，并具备一定的数据处理能力。具备2年以上相关工作经验，具有三年以上文字综合岗位相关工作经验。

能力要求：

1）人力资源管理专业知识，熟悉人力资源六大板块（人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关管理），掌握现代人力资源管理理念和工具。

2）沟通与协调能力，能够与员工、管理层及其他部门有效沟通，协调解决员工关系问题，推动组织内部协作。

3）数据分析能力，能利用人力资源数据分析员工绩效、离职率招聘率等关键指标，为决策提供支持。

4）绩效管理能力，能设计并实施绩效考核体系（如KPI），推动绩效反馈与改进，实现员工与组织目标对齐。

5）组织与执行能力，具备良好的计划与执行能力，能够推动人力资源政策的实施和落地，确保工作高效完成。