【人事经理-侧重薪酬绩效模块】

任职要求：
1、人力资源管理专业 专科及以上学历；
2、五年以上，同一家初创型公司人力资源经理工作经验；
3、过往履历中，有从“0”到“1”的人力体系搭建及管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、擅长员工关系处理，有根据公司整体战略，设计薪酬及绩效并取得良好效果经验；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
10、年龄：优先考虑30-40周岁人才，优秀者可放宽年龄要求。
11、有人力资源证书者优先考虑。
12、薪资面议。

岗位职责：
1、在公司战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责员工关系、薪酬、考核、招聘、培训等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系、绩效考核体系并负责实施；
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，完成公司员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。