岗位职责:
1. 主导公司人力资源战略规划，确保与公司的整体业务目标一致；
2. 构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度；
3. 领导招聘团队，实施有效的人才吸引、发展和保留策略；
4. 制定并执行薪酬福利政策，激励员工绩效，促进人才发展；
5. 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，提升员工归属感。
任职要求：
1. 拥有丰富的人力资源管理经验，特别是在高级管理层面；
2. 熟悉劳动法律法规，能够设计和实施合规的人力资源政策；
3. 出色的领导能力和团队建设经验，能够激励和指导团队；
4. 强大的沟通技巧，能够在组织各个层级间建立有效的工作关系；
5. 具备战略思维，能够将人力资源战略与业务目标紧密结合。