核心职责：统筹集团人力资源管理开发，制定适配业务与市场的人力战略规划，人力资源教育培训、绩效考核管理，统筹招聘、福利、员工关系；推进企业文化建设，以文化赋能管理，提升企业竞争力。
任职条件：要求人力资源管理、企业管理、工商管理等相关本科及以上学历；年龄40岁以内；持有国家企业人力资源管理师（二级）及以上资质或具备人力资源方向中级经济师职称；具有5年及以上国有企业人力资源工作经验，在相关企业担任中层及以上管理岗位2年以上。熟悉党的路线方针政策，熟悉国家及地方党政相关政策法规，具有一定的政治素养，熟悉劳动法、劳动经济、国有企业组织人事管理、档案管理等相关政策法规；特别优秀者可酌情放宽条件。