岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
(1)电子表格熟练，形象板正，沟通表达能力强逻辑思维清晰
(2)性格活跃积极，有一定的抗压能力、沟通表达、客户导向、结果导向、团队协作能力