任职要求：​
1、年龄30-45岁，具备足够的实战经验和精力深入一线；本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、心理学等相关专业优先。
2、拥有至少3-5年及以上在生产制造型企业的HR工作经验。至少1次完整的从0到1搭建生产制造团队（如新工厂、新车间、新产线） 的主导或深度参与经验。
3、擅长将优化方案转化为具体的、可操作的SOP（标准作业程序） 或管理制度，并推动在业务部门落地执行。
4、擅长生产现场常见的5S、精益生产、质量管理等基础管理工具者优先考虑。
5、每月≥15天在各事业部进行跟岗，与员工同作息；具备吃苦耐劳的品质，优秀的观察力与系统性思维能力，良好的沟通协调能力。
岗位职责：
岗位职责：​
1、岗位诊断与梳理：能独立进行跟岗实践，准确识别、记录、分析一线各岗位的实际工作内容、流程、关键节点、协作关系、所需知识技能。将观察和访谈结果输出清晰、准确、可操作的岗位说明书和工作流程图。识别职责重叠/缺失、流程低效点，提出优化方案。
2、绩效管理：将梳理出的岗位职责和流程转化为可衡量的绩效指标。推动绩效考核的落地实施，并将结果应用于改进。
3、制度优化与执行： 根据跟岗和梳理中发现的问题（如流程冗余、职责不清、效率瓶颈、安全隐患），提出切实可行的工作检查标准和制度优化建议；
4、辅助招聘：辅助开拓制造业技术工人、基层管理者的招聘渠道（线上线下、校企合作、劳务派遣等），在资源有限或时间紧迫下，共同快速、批量招聘并确保到岗率和初期留存率。