1、负责起草和修订公司人力、行政管理制度，检查、监督有关制度的贯彻落实。
2、按要求完成日督查、周督查工作，并及时将督查的问题汇总、上报，为月度绩效考核提供依据。
3、负责制定和优化公司绩效管理办法，并根据公司业务完善和优化考核指标和考核权重，组织并完成月度绩效考核评估工作。
4、根据考核结果，进行月度绩效结果面谈，提出优化整改意见。
5、定期审核并修订薪酬制度政策及程序文件，确保其合理性和合法性。
6、负责社会保险的核算缴纳及年审，负责节日福利方案的制定、实施等。
7、负责监督劳动合同签订、员工入职手续的完善和及时，有效管控劳动风险；
8、日常跟进员工思想动态，化解员工情绪和负能量、消极心理，及时了解员工思想动态做好沟通工作，降低员工流失率。
9、负责公司行政各项工作监督管理指导工作。
10、监督并协助月度招聘任务达成。
11、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。