1、员工招聘：优化招聘流程，拓展并维护有效的招聘渠道，负责应聘者的初试筛选、复试协调、薪资谈判、录用通知书发放；
2、员工关系：办理员工、入/转/调/离职事宜。
3、员工培训：协助组织新员工入职培训及公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作；
4.工作中出现的问题及时汇报时提出改进意见，相关行政人事类工作；
5.完成上级交办的其他工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源类、物流类专业优先考虑；
2、熟练操作常用办公软件；
3、工作作风细致、严谨，有较强的工作热情和责任感，服从团队的管理、有团队合作精神。