岗位职责：
1. 制定和实施集团人力资源战略规划，为公司的战略发展提供人力支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。
4. 指导和协调下属公司的人力资源管理工作，确保集团人力资源政策的一致性。
5. 维护良好的员工关系，预防和处理劳资纠纷。
岗位要求：
1. 人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上大型企业人力资源总监经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的招聘、培训、绩效管理经验。
4. 具备良好的领导力、沟通协调能力和团队协作精神。
5. 具备战略思维和创新能力，能适应快速变化的工作环境。
从事定制软体、家居家电、房产家装行业 管理岗位优先