岗位内容：
1. 制定公司的人力资源和储备策略计划，确保与公司的业务发展目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定公司薪酬体系、管理公司绩效评估、向财务提交员工工资薪酬初稿
4.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 为公司领导提供人力建议。
任职要求：
1. 本科以上学历，5年以上工作经验，有建筑施工企业人事经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。