1. 制定、执行公司人事管理制度；

2. 制定做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3. 根据各部门提出的招聘需求完成简历的初筛工作。

4. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行了解，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5. 根据公司发展需要协助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

6. 参与人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，并且组织实施培训；提升员工职业素养和专业技能；

7. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

8. 负责相关福利的核算及发放工作；

9. 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2. 3年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上制造企业同等岗位工作经验；

3. 熟悉人力资源规划、招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作。

4. 熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用；

5.良好的语言表达及沟通能力，有风险管控意识，抗压能力较强。