岗位描述:
1、建设与完善薪酬与绩效管理体系，梳理薪酬与绩效相关工作标准、流程;
2、开展薪酬绩效日常工作管理，保证绩效管理的各环节的落地包括指标设定与优化、考核、反馈、改善;保证薪酬的准时发放;
3、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析，为各项人力资源决策提供依据;
4、负责人力成本和人均产出优化等工作;
5、负责日常薪酬、福利、奖金核算、管理，制作各类薪酬福利管理报表、报告;
6、支持部门内的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年及以上相关经验，3年以上薪酬福利模块经验；
2、精通薪酬体系设计、市场调研及福利项目规划；
3、熟悉相关劳动法规，对数据敏感，熟练使用Excel等办公软件；
4、具备高度保密意识、严谨细致，沟通协调能力强。