【岗位职责】
1、统筹公司人事运营管理，优化组织架构、岗位体系及人事流程，支撑业务发展；
2、主导薪酬体系设计及迭代，构建销售导向的绩效考核机制，统筹各事业部薪酬核算；
3、监控人力成本，输出多维人力分析报告，为决策提供数据支持；
4、处理劳动纠纷，优化员工关系管理体系。；
5、负责管理SSC及薪酬绩效团队，进行团队培养及人员发展提升
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上大中型企业SSC/薪酬绩效/员工关系管理经验；
2、精通薪酬设计、绩效管理工具及劳动法规，有销售型企业激励体系搭建成功案例；
3、熟悉白酒/快消行业业务逻辑，具备全国化团队管理经验；
4、数据敏感度高，擅长使用HR信息化系统；
5、强沟通协调能力，具备业务思维与变革推动力。