【岗位职责】
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理处理有关劳动争议；
7.提成核算
【任职要求】
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先；
2.熟练运用office软件；
3.工作细致有条理，具备良好的沟通能力、协调能力，具备亲和力，有良好的职业素养。