岗位职责：
1. 负责制定和维护公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和有效性
2. 负责开展员工绩效考核工作，对考核结果进行分析，为人才梯队建设和绩效改进提供数据支持
3. 负责监控薪酬成本，提出成本优化建议，为公司降本增效提供支持
4. 负责处理员工薪酬福利相关的问题，提供专业解答和解决方案

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先
2. 2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家相关法律法规
3. 具备良好的数据分析能力，能熟练运用各类办公软件
4. 具备良好的沟通协调能力，能独立解决复杂问题
5. 具备较强的保密意识和职业操守