岗位职责：
1、负责员工的招聘，根据公司业务需求，制定招聘计划，为公司招到合适的人才；
2、协助市场薪资水平的调研，为公司薪资方案，员工福利提供重要依据；
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，员工关怀活动的组织实施；
4、负责员工档案文件管理以及五险一金的办理；
5、协助上级完成绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通；
6、负责公司各类培训工作的组织实施；
7、起草、修改、完善各项人事制度，监督、检查、落实各项制度的执行；
8、领导交待的其他人事工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上在行政人事工作经验；
3、35岁以下；
4、有责任心、团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
5、有工程类公司工作经验。
公司福利：
1、入职缴纳五险，住房公积金，购买意外伤害险；
2、带薪婚假、陪产假、丧假，不定期团建、员工关怀、生日礼金、体检、本人及亲属住院慰问金；
3、节日福利：春节福利、端午节福利、三八福利、中秋节福利、生日福利、全勤奖、体检福利等。
4、年度薪资调整、另年终奖、项目提成
5、全勤奖、交通补贴、招聘激励
6、另本人如有一建、二建证书证，证书费优厚