职责描述：
1、根据集团发展战略和机制导向，制定薪酬激励策略；
2、完善集团薪酬激励管理制度及体系，并根据集团业务发展战略，负责新领域/业务/模块的激励方法制定与落地实施；
3、负责推动、指导集团下属各组织的薪酬、绩效管理变革落地；
4、拟定集团年度人工成本预算政策，分析、管控实际运行状态，提出改善方案 ；
5、分析集团薪酬激励管理政策有效性及运行情况，提出改善方案；
6、基于市场及标杆企业实践，研究、创新激励工具；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、理工科专业优先；
2、5年以上集团总部薪酬激励或绩效管理工作经验或者具有薪酬、绩效模块的咨询经验优先；
3、有消费品行业或零售端薪酬绩效管理工作经验优先，对知名企业的薪酬架构、激励理念方法有研究者优先。