岗位职责：
1.根据集团制度制定培训相关制度和流程；
2.制定分公司年度培训计划及预算，对已开展的培训工作进行分析；
3.建立及整合培训学习资源库，开发培训资源；
4.负责线上培训平台的管理及运营工作；
任职要求：
1.有3年以上人力资源培训相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业优先；
2.掌握培训设计的基本原理和方法，能够根据不同的培训需求寻找符合要求的培训课程；
3.熟悉培训实施流程，能够熟练运用各种培训方法和技巧；
4.有较强的沟通能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力、创新能力。