1.负责根据集团要求和人力资源发展规划，制定年度培训计划和培训方案
2.负责组织各部门开展各类月度、年度培训工作，落实培训计划和方案，创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案

3.负责指导各部门进行培训效果评估，优化培训方案

4.负责外部政府信息和培训相关政策的落实工作，及时开展职称评审工作；

5.负责查找网上培训学习资源和课程，组织外部培训活动

任职要求：

1.熟悉人力资源六大模块工作内容，熟悉劳动法、社保法等相关法律法规，了解人力资源相关政策

2.掌握人力资源工作流程，敏锐捕捉人资相关政策信息并积极研究分析、应用，工作创新能力、分析和解决问题的能力等

3.熟练运用办公软件，业务标准制定，流程优化

4.具备团队协作能力，工作创新能力、决策能力以及分析和解决问题的能力等；

5.有良好的沟通协调能力、责任心、团队合作精神、敬业精神