一、岗位职责
1. 培训体系搭建：深入了解公司业务需求，参与构建和完善全面、科学的培训体系，制定贴合公司发展战略的年度培训计划，并确保其有效实施。定期对培训体系进行评估与优化，提升培训效果和质量。
2. 课程开发与设计：根据不同岗位（如生产、技术、管理等）的技能要求和员工发展需求，开发具有针对性和实用性的培训课程，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能提升培训、领导力培训等。运用多样化的教学方法和手段，如案例分析、小组讨论、模拟演练等，设计生动有趣的课程内容，确保培训的吸引力和有效性。
3. 培训组织与实施：负责各类培训活动的组织与协调工作，包括培训场地安排、培训设备准备、培训资料发放等。与内外部培训师保持密切沟通与协作，确保培训课程的顺利开展。对培训过程进行全程跟踪与监督，及时解决培训中出现的问题，保证培训质量和效果。
4. 培训效果评估：建立科学合理的培训效果评估机制，通过问卷调查、考试考核、实际操作、绩效评估等多种方式，对培训效果进行全面、客观的评估。收集学员反馈意见，分析培训数据，总结经验教训，为后续培训课程的改进和优化提供依据。
5. 培训资源管理：维护和拓展培训资源，包括与优质的外部培训机构、高校建立合作关系，引进先进的培训理念和课程资源。同时，挖掘和培养内部讲师，建立内部讲师库，丰富内部培训师资力量。管理和维护培训相关的各类文档和资料，如培训教材、学员档案、培训记录等，确保培训资源的完整性和可追溯性。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械工程、电气工程、自动化等相关专业优先。
2. 工作经验：具有2 - 5年培训相关工作经验，有制造业企业培训工作经验者优先考虑。熟悉制造业生产流程、工艺和设备者将更具优势。
3. 技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是PowerPoint，能够制作精美的培训课件；具备一定的课程设计能力，了解成人学习特点和培训方法；熟悉线上学习平台的搭建和运营者优先。
4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通；有较强的组织策划能力，能够独立组织各类培训活动；具备良好的数据分析能力，能够根据培训数据进行深入分析，提出改进建议；具有较强的学习能力和创新意识，不断优化培训工作。
5. 其他要求：工作认真负责，有良好的团队合作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。