岗位职责：
业务策略伙伴：
1.参与业务部门的战略规划和业务复盘会议，从人力资源角度提供前瞻性输入
2.诊断业务团队在组织能力、人才密度、文化氛围等方面的核心问题，并形成诊断报告
政策与方案定制：
1.基于业务需求和公司战略，主导或参与设计、定制、优化关键人力资源政策与制度（如弹性福利计划、远程办公政策、专项激励方案、人才发展项目等）
2.负责将定制化的政策转化为可执行的项目，制定实施路径图，推动跨部门协作，确保项目落地并产生实效
3.建立政策效果的评估与反馈机制，通过数据（如员工满意度、留存率、绩效提升等）持续迭代优化人力资源产品。
模块深度运营：
1.根据其专长，主导公司在该领域的顶层设计和中长期规划
2.例如，若是薪酬绩效模块，则负责全公司薪酬体系年度审视与调整、高管激励方案设计、绩效管理闭环的优化等
团队与影响力建设：
1.赋能业务管理者，提升其团队领导力和人才管理能力
2.在组织内部传播先进的人力资源管理理念与实践
任职要求：
1.年龄/性别:30-40周岁/男女不限
2.学历：本科及以上学历
3.教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
4.工作经历：拥有8年以上人力资源多模块经验，其中至少3年以上作为HRBP或人力资源专家，深度支持过核心业务部门
5.须在组织发展、薪酬绩效、聘配置、企业文化培训中的至少三个领域有深厚的专长，并有可验证的、独立的项目成功经验、
6.有主导设计或全面优化过至少一项公司级人力资源政策/制度/项目的完整经验
（需在面试中详细陈述）
7.能将模糊的业务需求，转化为清晰、可执行的人力资源行动方案
8.善于运用人力资源数据和业务数据，发现问题、论证方案、评估效果