岗位职责： 1、从人力资源视角出发参与子公司的各项人力资源管理工作； 2、与集团人力资源部沟通，为子公司提供人力资源综合解决方案； 3、根据集团各项人力资源政策、制度、方案在子公司的执行情况，向集团人力资源部反馈政策、项目及进程的实施有效性； 4、协调、建设子公司的员工关系、妥善处理劳动纠纷； 5、主导子公司的人才引进与能力构建工作； 6、与子公司各部门沟通，根据子公司年度战略规划，制订并执行人力资源年度工作计划； 7、参与子公司人员的绩效考核及薪酬福利工作； 8、参与变革行动，建立子公司的人力资源管理体系； 9、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在子公司的落地。
任职要求： 1、大专及以上学历； 有制造性企业人力资源经理背景。 2、5年以上人力资源专业经验，扎实的专业功底； 3、制造企业或食品加工行业背景，对业务有较深入的理解； 4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。