一、人力资源战略与规划

1. 根据公司战略制定年度人力资源计划（组织架构优化、编制预算、人才梯队建设）。

2. 分析行业人才趋势，预判核心岗位供需风险。

3.完善人事行政管理制度（招聘、考勤、薪酬、绩效考核、员工手册），确保合规性与可操作性。

4.设定OA审批流程，提升流程效率。

二、招聘与人才发展

1. 统筹全公司招聘需求，主导关键岗位（如高管、核心技术岗）的猎聘与面试评估。

2. 搭建人才库，优化招聘渠道（校招、社招、内推），控制招聘成本与周期。

3. 设计分层培训体系（新人入职培训、管理层领导力提升、专业技能内训）。

4. 推进任职资格体系与职业发展双通道建设，规划核心人才保留方案（如股权激励、晋升机制）。

三、薪酬绩效与员工关系

1. 制定薪酬策略，定期开展市场薪酬调研，调整薪资结构竞争力。

2.管理社保公积金、商业保险、员工福利（如年度体检、节日礼金），优化员工体验。

3. 设计绩效考核方案，监督执行并分析结果，联动薪酬与晋升机制。

4. 处理绩效申诉，确保考核公平性。

5.建立员工沟通机制（如满意度调研、座谈会），预防劳动纠纷，处理仲裁案件。

6. 策划企业文化活动（年会、团队建设、员工关怀），提升组织凝聚力。

四、行政管理与后勤保障

1. 统筹办公环境管理（选址装修、设备采购维护、安保清洁）、固定资产登记与盘点。

2. 优化行政费用预算（如差旅、接待、办公用品），控制成本开支。

3. 管理车辆、食堂、宿舍等后勤服务，确保员工满意度。

4. 制定应急预案（如消防安全、突发事件处理），组织定期演练。

五、合规管理与法律风险防控

1. 确保人力资源全流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法规，审核劳动合同、保密协议等文件。

2. 应对劳动监察、社保稽核等政府检查，规避用工风险。

3. 管理员工个人信息、薪酬数据等敏感信息，确保合规存储与使用。

4. 监督公司信息安全（如门禁系统、文件加密），防范泄密风险。

任职要求

· 本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

· 5年以上人事行政全盘管理经验，熟悉制造业人事行政特点者优先。

· 精通劳动法规、薪酬设计、绩效工具具备制度搭建与落地执行经验。

擅长跨部门协作，尤其是员工沟通。