工作内容 ：
业务需求调研： 深入产线、供应链、销售部门等现场，收集各部门对核心岗位的人才需求及痛点。
梯队数据维护： 建立并动态更新关键岗位人才池档案（含潜力、绩效、发展进度）。
发展计划执行： 协助总监落地高潜人才发展项目（如轮岗安排、导师对接、培训实施）。
人才评估支持： 组织并协调核心岗位人才评估会议，记录结果并跟踪发展行动。
继任计划跟进： 监控关键岗位继任者准备度，定期汇报缺口与风险。
基础人才分析： 整理人才梯队数据（留存率、准备度、覆盖率），输出基础报告供决策。
赋能支持： 协助业务主管掌握基础人才评估工具与方法（如绩效反馈、发展对话）。
流程落地： 确保人才选拔、评估、发展流程在生产/运营部门有效执行。
任职资格：
经验背景： 3-5年HR经验，至少1年生产/制造/供应链行业HRBP或培训发展经验（硬性要求）。
业务理解力： 熟悉生产经营型企业的生产或销售流程、关键岗位职责及核心能力要求。
执行能力： 熟练掌握人才评估工具（如360°测评、潜力评估）、基础数据分析及项目落地能力。
协作能力： 能高效对接业务主管与一线员工，推动人才工作落地，抗压性强。
学习意识： 主动学习业务知识，快速理解生产运营逻辑，用业务语言沟通人才问题。