岗位职责：
1、设计并优化公司薪酬绩效体系，确保其符合公司战略目标和市场趋势；
2、负责薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬结构，提升员工满意度和保留率；
3、组织实施绩效考核，包括考核方案的设计、实施及结果反馈，促进员工发展；
4、定期进行薪酬和绩效数据分析，为决策层提供有效的参考依据；
5、协调各部门，确保薪酬与绩效政策的有效执行，解决执行过程中的问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业背景者优先；
3、精通薪酬福利设计、绩效考核方法，具备良好的数据分析能力；
4、优秀的沟通协调能力，能够推动跨部门合作，具备较强的领导力；
5、对人力资源发展趋势有深刻理解，具备创新意识，能够适应变化。
工作时间：8:00-12:00 14:00-18:00 单休 不接受请勿扰