工作职责：
1、主导公司薪酬体系的执行与优化，包括薪酬调研、职级体系搭建及激励方案落地，确保内部公平性与外部竞争力。
2、负责绩效管理制度的全流程实施，涵盖目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用，推动绩效文化在组织内的渗透。
3、统筹员工入转调离、社保公积金、档案管理等全盘人事事务，优化人事流程并确保合规性。
4、参与组织架构调整与人才盘点工作，为业务部门提供专业的人力资源解决方案支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理经验，具备薪酬绩效模块独立搭建或全盘人事管理经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动争议与合规风险。
4、具备优秀的数据分析能力，能通过数据洞察优化人力资源管理策略。
5、拥有良好的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，抗压性强。