岗位职责：
1、建立和完善绩效管理体系，重点推进组织绩效管理机制的完善，提升部门负责人的绩效管理水平。
2、参与设计和执行各类绩效项目方案。
3、组织落实定期绩效考核和绩效沟通，确保公司内部绩效管理的有效性并持续优化。
4、持续推进公司绩效管理文化：多劳多得，能者多劳。
任职资格：
1、本科及以上学历，连续2年以上相关工作经验。
2、具有连续3年大、中型制造业企业绩效管理相关工作经历。
3、学习能力强、沟通能力强，抗压能力强。
岗位定级为 绩效主管或绩效经理，具体根据面试后沟通确定，一面人力资源总监，二面总经理。