【岗位职责】

一、制定招生与运营战略：根据机构定位、市场竞争及资源条件，制定年度/季度招生目标、运营计划及预算方案，分析市场趋势（如政策变化、家长需求、竞品动态）
二、开发多元招生渠道（线上平台、地推、转介绍、异业合作等），品牌营销与宣传，策划线上线下推广活动（开放日、讲座、直播、社交媒体营销），提升机构曝光度。
三、资源统筹与成本优化协调教学、教务、后勤等部门资源，确保招生承诺与教学服务的匹配。控制招生成本（广告投放、渠道佣金、活动开支），提升投入产出比。
四、组建并培训招生团队（咨询师、地推人员、线上运营人员），制定激励机制（如提成方案、晋升通道）。
五、搭建家长社群（微信群、线下俱乐部），策划裂变活动（拼团、打卡奖励）。通过优质服务与成果展示（如学员案例、升学成绩）强化口碑传播。
【任职要求】

1、统招大专及以上学历。
2、2年及以上教育行业运营或销售经验，熟悉社群运营、活动策划或招生转化流程。

3、较强的执行力与多任务管理能力，适应快节奏工作；
4、熟练使用Office办公软件及社群管理工具（如小鹅通、企业微信等）；
【薪酬福利】

薪资结构：底薪 + 团队奖金 + 分红；
月薪：6000-12000元+团队奖金，根据能力签订15-20万年薪保底
福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训、团队建设等；
弹性工作时间（需适配课程及活动安排）

【发展空间】

纵向晋升：校长 → 区域负责人→分公司总经理；
横向发展：可转向课程策划、用户增长等核心岗位；

【上班时间】

周一周二休息
周三-周天工作（9:00-18:00）中午休息一个半小时

{定岗方向}：

1、校长1：主要对新签（含一对一和班课），可接受统招大专，主要的工作是带领团队做新签，团队规模为3-10人。负责人不需要上课
2、校长2：主要是对班课的续班及教师的管理负责。一定是统招本科学历，主要的工作：管理校区的班课教师及对续班负责，懂社群运营，会玩新媒体渠道。负责人最好能上一点课