培训体系搭建：协助制定公司年度培训计划，完善培训制度与流程，推动学习型组织建设。

课程开发与实施：

• 根据业务需求设计、开发培训课程（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理类培训等）；

• 组织并实施线下/线上培训活动，包括讲师协调、场地安排、学员管理等。

培训效果评估：通过问卷调查、访谈、数据分析等方式跟踪培训效果，优化培训方案。

资源整合：

• 对接外部培训机构或讲师，筛选优质课程资源；

• 搭建内部讲师团队，组织内部分享与知识沉淀。

培训档案管理：维护培训记录、员工学习档案及培训数据报表，确保信息准确可查。

需求调研：定期与业务部门沟通，分析培训需求，针对性制定解决方案。

其他支持：协助企业文化活动、员工职业发展项目等HR相关工作。