工作职责：
一、培训需求分析、计划制定
1. 与各部门沟通，了解员工培训需求，根据公司发展战略和业务需求，确定培训重点方向，
2. 制定年度、季度、月度培训计划， 明确培训课程、时间、地点、讲师等安排。
二、培训课程开发与实施
1. 结合需求，开发优质外部培训渠道、培训课程，收集、整理培训资料，
2. 负责培训的组织、协调工作，安排培训场地、设备等，
3. 跟进培训过程，确保培训顺利进行。
三、培训效果评估
1. 设计培训评估问卷等工具，
2. 收集员工反馈，评估培训效果，根据评估结果，改进培训工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先，
2. 有 2 年以上培训工作经验， 熟悉企业培训流程和方法。
3. 具备良好的沟通能力和表达能力，能独立开发培训课程，制作培训课件。
4. 熟练使用办公软件，如 PPT、Word、Excel 等，
5. 有责任心，工作认真负责，具备较强的学习能力和团队合作精神，有良好的组织协调能力和抗压能力。