任职要求：
1. 学历背景： 本科及以上学历，专业方向：人力资源管理、教育学、工业工程、机械/车辆工程、心理学、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：3年以上制造业培训相关经验，有汽车行业（尤其是整车/零部件生产）背景优先；熟悉制造现场岗位技能培训（如装配工艺、设备操作、质量管理等）。
岗位职责：
1. 培训需求分析：根据制造运营目标（如产能提升、质量改进）识别员工技能缺口，与车间管理者协同制定培训计划。
2. 培训项目落地 ：岗位技能认证（如焊工、质检员持证上岗）。
3. 效果评估与改进：量化培训效果（如通过合格率/效率提升证明培训价值） 。
4. 知识管理：建立制造部门知识库（如案例库、故障处理手册），推动经验沉淀。