1.负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、培训及考核等流程。
2.参与制定和优化人力资源政策，确保政策的有效实施。
3.人员管理系统的基础数据维护，更新
4.全周期管理劳动合同（签订、续签、变更、解除/终止）
5.三方公司日常对接
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
2.具有较强的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
3.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活运用人力资源工具。
4.具备良好的分析能力，能够根据公司情况调整员工关系策略。
5.保持专业知识的不断学习，以适应员工关系管理的变化。