岗位职责：
1、根据公司发展编制人力资源规划，独立负责并实施具体招聘工作，包括招聘信息的发布、人才搜寻、人员甄选背调等；
2、负责行业信息收集、人才mapping；
3、制定年度和月度培训计划，开展培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系；
4、负责新员工入职手续办理和培训，员工内部档案的建立与管理；
5、负责员工关系与企业文化传承。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具有2年以上招聘工作经验，擅长至少一个模块的HR工作；
3、性格开朗，责任心强和内驱力强，有较强的目标和结果导向。