岗位职责
1. 负责公司普工岗位的全流程招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展、简历筛选、面试邀约、入职跟进及试用期留存维护。
2. 主动挖掘线上线下招聘渠道，搭建并优化普工招聘资源池，保障用工需求高效满足。
3. 严格执行招聘计划，以结果为导向，快速响应产线用工缺口，确保招聘到岗率、到面率等核心指标达成。
4. 敢于创新招聘模式，针对普工群体特点策划直招活动、内推激励等差异化方案，提升招聘效率与质量。
5. 建立普工招聘数据台账，定期复盘招聘效果，优化流程与策略，降低招聘成本。
6. 配合部门完成招聘数据分析、制度优化等其他人力资源相关工作。
岗位要求
1.大专及以上学历，1年以上普工招聘经验者优先，熟悉普工招聘渠道及流程，热爱招聘工作并规划长期发展的亦可考虑。
2. 具备敢想敢干的闯劲，面对招聘压力能主动出击，不畏惧挑战，有较强的目标感与抗压能力。
3. 执行力强，能够快速落实招聘计划，对上级安排的任务高效响应、及时反馈，确保各项工作落地。
4. 沟通表达能力佳，善于与普工群体、劳务合作方及产线负责人对接，具备良好的服务意识。
5. 认可提成制薪资模式，以业绩为导向，追求高薪回报，愿意为达成招聘目标付出额外努力。