岗位职责：
1、依据招聘需求计划，结合业务部门招聘需求，维护并开拓招聘渠道，寻找招聘资源，为业务部门提供有效的人才保障；
2、了解业务部门的业务进展和团队状况，促进业务团队的搭建和协助业务的实际落地；
3、从人力的角度对业务部门提供全面的支持，保证招聘与人才配置、员工发展、企业文化、员工关系等工作有效进行；
4、负责公司企业文化等在业务部门的落地，日常开展员工关怀活动与团建活动，并针对结果进行有效反馈和改进；
5、负责部门人事各项实务工作，包括入职、离职、考勤、考核、调动对接、任免流程、工资制作等。
6、协助人力资源经理推动薪酬绩效考核制度落地执行，跟进绩效结果，把控部门员工薪酬福利状况，管控人力成本；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作，具备独立招聘能力，对人力资源各个模块有较好的理论积累；
3、较强的沟通协调能力，执行力强，性格外向；
4、较好的学习能力，善于识别问题并解决问题，进行工作优化；
5、对金融行业有兴趣，有证券从业资格证/基金从业资格证优先；
薪资：底薪+年终，底薪7-10K，五险一金，双休。