岗位职责
招聘与配置
1、全流程招聘： 全面负责安装师傅、普工等蓝领岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、录用沟通及入职办理。
2、招聘渠道开拓与管理： 积极开拓并维护高效的招聘渠道，如本地招聘会、劳务市场、职业中介、线上招聘平台（如58同城、赶集网）、员工内部推荐及社交媒体招聘等。
3、人才搜寻与甄别： 主动进行人才寻访，利用多种方法建立人才储备库。具备熟练的面试技巧，能有效评估候选人的技能、工作态度、稳定性和文化匹配度。
4、雇主品牌建设： 在招聘过程中，积极宣传公司形象与文化，提升公司在蓝领人才市场的雇主品牌吸引力。
5、数据记录与分析： 维护并更新招聘数据库，定期分析招聘数据（如到面率、录用率、流失率），为优化招聘策略提供数据支持。
6、完成领导交待的其他事项
全复训。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
2、具备1年以上招聘经验，有制造业、物流业、家居安装、工程服务等行业招聘安装工、操作工、普工等蓝领岗位的成功经验者优先。
3、有参与或独立组织员工培训（尤其是新员工培训）的经验者优先。
4、精通蓝领招聘渠道： 熟悉并善于运用58同城、赶集网等本地生活服务类招聘平台。
5、出色的面试与评估能力： 能够通过有效的提问和观察，判断候选人的实操能力、吃苦耐劳精神和稳定性。
6、良好的沟通与协调能力： 具备与一线员工和管理层进行有效沟通的能力，亲和力强。
7、基础的培训能力： 具备良好的口头表达和现场组织能力，能够清晰地传达信息。
8、抗压性与适应性： 能够适应快节奏的工作环境，完成月度招聘指标，具备解决突发问题的能力。
9、熟练使用办公软件： 熟练使用Word, Excel, PowerPoint等办公软件。