岗位职责：
1.受理与协调：负责员工劳动纠纷的接收、登记与初步核实，并组织调解与协商，力求化解矛盾。
2.调查与分析：对争议事实展开调查，依据法律法规与公司制度进行分析，评估风险并拟定处理方案。
3.程序应对：负责劳动争议案件的材料准备、流程跟进与协调支持。
4.报告与改进：定期分析纠纷案例，形成劳动争议分析报告，总结成因与趋势，并提出管理改进建议。
5.其他相关福利工作。
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.有员工纠纷处理经验优先；
2.具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力及团队协作能力。
薪资待遇：
五险一金，劳动派遣制