任职要求：
1. 本科及以上学历，法学、人力资源管理（劳动合规方向）等相关专业优先；
2. 具有劳动纠纷处理实操经验，熟悉《劳动合同法》《劳动法》及地方用工细则，能独立处理劳动仲裁 / 诉讼案件；
3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，能应对突发纠纷及员工情绪冲突；
岗位职责：
1.负责公司绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;
2.负责员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理:
3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜:
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。