岗位职责：
1、负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、负责员工培训计划的组织和实施，包括培训计划的设计、培训师资的招聘和培训课程的管理；
3、负责绩效考核工作的管理和监督，包括绩效考核计划的设计、员工绩效的评估和结果的反馈等；
4、负责薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构的设计、福利政策的管理等；
5、负责员工关系管理和员工档案管理；
6、协助开展人力资源管理工作，提供相关建议和支持。
职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2、能够独立开展人力资源管理，并确保成果的实现；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同职能部门和员工进行有效的沟通和协作；

4、年龄55岁以下。

工资待遇：3000-3500元/月，包食宿。