1. 根据公司的业务需求和发展目标，制定并执行招聘策略，确保完成各业务单位招聘需求；

2. 拓展及维护招聘渠道，包括但不限于校企开发、维护、对接线上和线下的招聘平台、新媒体账号运营，如58 同城、BOSS直聘、新安人才网、智联、猎聘、鱼泡网、抖音、小红书等；

3. 与合作客户及时沟通，及时在公司内部进行信息共享，每天/每周及时更新招聘需求；

4. 根据年度目标，制定季度/月度/周目标计划，完成团队建设，并带领团队完成年度目标；

5. 分析招聘数据，提供有关招聘活动和趋势的报告，以便优化和完善招聘流程和招聘体系；

6. 根据客户需求，对人才库进行分类和甄选，提高数据质量；

7. 定期撰写招聘报告，向上级汇报招聘活动的进展和结果。

8. 及时与C端对接，保证人员上岗率和稳岗在职率，及时解决C端问题；

9. 做好C端的转介绍工作。