1. 招聘体系搭建与管理
- 制定和完善公司的招聘制度、流程及标准，确保招聘工作规范化、高效化。
- 规划招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等），并进行评估、维护与优化，控制招聘成本。
- 建立和更新人才储备库，为关键岗位和突发需求提前储备合适候选人。
2. 招聘全流程执行与把控
- 与各用人部门沟通，精准理解并确认招聘需求（如岗位要求、薪资范围、到岗时间等）。
- 负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试（包括初面、协调用人部门复试等）、进行背景调查及薪酬谈判。
- 跟踪招聘进度，解决招聘过程中的问题，确保招聘任务按时完成，保障关键岗位的人员供给。
3. 数据分析与优化
- 定期统计和分析招聘数据（如招聘周期、到岗率、渠道有效性、人均招聘成本等），形成招聘报告。
- 根据数据分析结果和业务发展需求，持续优化招聘策略、流程和渠道，提升招聘质量和效率。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、具备5-8年及以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2-3年以上招聘团队管理经验（如招聘主管、招聘经理岗）。
3、有全流程招聘操盘经验，熟悉校园招聘、社会招聘、猎头合作等多种招聘渠道的运作与优化。
4、优先考虑有行业头部企业或快速发展型企业招聘经验者，或具备特定领域（如技术、高管、销售等）人才招聘深耕经验者。